関西(神戸・大阪・京都)を中心に、 介護施設、福祉施設、医療機関、医薬品を扱う民間企業、IT関係など、 様々な組織に人材育成研修として、 ● 効果的な叱り方研修 ● 風通しを良くする組織内コミュニケーション研修 ● メンタルヘルス研修 ● ワークライフバランス研修 ● 主体性を引き出すビジネスマナー研修 ● 女性エンパワーメント研修 ● 自立型コーチング研修 ● 活きた会議の手法スキルアップ研修 ● チームビルディング研修 ● 医療従事者向け人材育成研修(組織人としての成長) ● 介護従事者向け人材育成研修(組織人としての成長)
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などの研修を提供してまいりましたが、人材育成研修や管理職研修、全社研修、法人全体研修などは、当然ながら研修を実施するのが目的ではありません。 組織に属する全ての社員、職員が当事者意識や主体性である自立の意識を持ち、たくましいチーム、組織となった時、組織は結果を出し、困難も乗り越えていけることでしょう。 |
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「自立」とは 自らの人生や仕事において、「自分が選択している」という意識があり、その選択に責任を持っていること。
「自立した人」とは 一人ひとりが自分で考え、壁を乗り切る力を身につけていること。 何か問題が生じたとき、他人への責任転嫁(他責)ではなく、つねに当事者意識を持ってあたれること。
「成熟(自立)した組織」とは 組織自体に問題解決する能力があり、協働の雰囲気を大切にし、必要なときに改善に向けて話し合う力があること。 一人ひとりの力が十分に発揮されていること。 |